どんな本？

ピョートル・フェリークス・グジバが、心理的安全性とチームの成果について解説します。グーグルでの経験を背景に、メンバーが自分らしく関わることのできる組織づくりを考えるビジネス書です。

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意見が出ない理由を、本人の性格だけにしない

会議の沈黙には、準備不足だけでなく発言したあとの反応も関わっているかもしれません。当サイトでは、直近の会議で出た質問がどう扱われたかを思い出す読み方を提案します。すぐ否定したのか、意図を聞いたのか、次の検討につながったのか。全員を明るくすることより、参加のしかたを具体的に考える入口になります。

こんなときに候補になる

チームリーダーや、意見の出しにくさを感じている人に。大企業の仕組みをそのまま小さな職場へ移すのではなく、変えられる会話から考えたい本です。