仕事・キャリア

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『ストーリーとしての競争戦略』|計画に項目は並ぶのに、なぜ勝てるのか説明できないときに

施策の一覧を、つながりのある戦略へ。 楠木建が、企業の競争戦略を一つの筋道として捉える本です。個々の取り組みの良し悪しだけでなく、それらがどう結びついて競争上の強みになるのかを、企業の事例から考えます。
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『仮説思考』|情報を集めても結論に近づかないときに

もう少し調べれば考えがまとまるはず。そう思って資料を増やすうちに、何を確かめたいのかわからなくなった人へ。
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『論点思考』|答えを出したのに仕事が前へ進まないときに

頼まれたとおりに資料を作ったのに、また最初から考え直しになった。答えの出し方より前にある、問いの選び方へ。
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『入社1年目の教科書』|仕事の基本を誰に聞けばよいか迷うときに

こんなことを聞いてよいのだろうか。働き始めや異動のときに抱えやすい迷いを、仕事の基本から確かめたい人へ。
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『失敗の科学』|振り返りが責任追及だけになるときに

失敗の報告を聞くと、まず誰の責任かを探してしまう。そこから何を学べるかへ視点を移したいときの一冊です。
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『HIGH OUTPUT MANAGEMENT』|自分が頑張るほどチームの仕事が止まるときに

自分の作業は片づいたのに、チームの仕事は進んでいない。管理職になって、そんな戸惑いが増えた人のための一冊です。
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『Measure What Matters』|目標はあるのに優先順位がそろわないときに

目標を立てたはずなのに、日々の仕事では何を優先するか決まらない。チームの向かう先を、もう一度言葉にしたいときに。
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『両利きの経営(増補改訂版)』|今の仕事を守ることと新しい挑戦の間で迷うときに

今の仕事をきちんと回すだけで一日が終わる。それでも、新しい可能性を探す必要がある。そんな組織の悩みを考える本です。
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『ティール組織』|指示を増やしても職場が動かないときに

細かく指示するほど、次の指示を待つ人が増えてしまう。人が自分で考えて動く組織について、前提から考えたいときに。
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『学習する組織』|同じ反省を何度も繰り返す職場で

振り返りでは毎回同じ話になるのに、仕事の進め方は変わらない。個人の心がけから一歩広げて、組織の学びを考える一冊です。